Types d'intervention
Le coaching est appliqué dans les cas suivants :
- Faire adhérer tous les membres d’une équipe à une vision commune
- Renforcer la cohésion entre les collaborateurs
- Clarifier les responsabilités et les rôles de l’équipe et de chacun de ses membres
- Découvrir et utiliser les talents individuels
- Rétablir une communication constructive dans une équipe
- Résoudre des malentendus et des conflits
- Trouver des solutions créatives à des problèmes difficiles
- Résoudre des problèmes relationnels internes ou externes (membres d’une équipe, cadres, clients, fournisseurs)
- Développer les compétences de leader et apprendre à se positionner dans le respect d’autrui